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Chroniques

Pourquoi ?

Pourquoi ?

6 décembre 2017

Le Québec, tout comme le reste du Canada et la plupart des pays industrialisés, connaîtra au cours des prochaines années une période de raréfaction de la main-d’œuvre qui risque de freiner le développement de plusieurs organisations et plus encore celui des petites et moyennes entreprises (PME). Ne disposant pas de ressources aussi importantes que les grandes entreprises et n’étant pas en mesure d’offrir des conditions de travail aussi avantageuses que ces dernières, les PME doivent se tourner de plus en plus vers des bassins traditionnellement moins sollicités pour le recrutement de leur main-d’œuvre.

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Un rapport éclairant

Un rapport éclairant

6 décembre 2017

Un des objectifs du projet visait à mieux connaître les facteurs qui influencent les décisions d’embauche des dirigeants de PME de la Mauricie pour des personnes ayant des limitations fonctionnelles. Ce questionnement trouve sa pertinence dans le contexte où de plus en plus d’employeurs ont des besoins récurrents de main-d’œuvre, notamment pour des emplois semi-spécialisés et non spécialisés, alors qu’un groupe de personnes sous représenté sur le marché du travail se dit intéressé à accepter ces emplois sans toutefois y avoir un véritable accès.

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Paru dans mag 2000

Paru dans mag 2000

1 décembre 2017

Le Service externe de main d’œuvre de la Mauricie (SEMO MAURICIE) s’adresse aux personnes ayant des limitations d’ordre physique, intellectuel, sensoriel et psychique qui souhaitent intégrer le marché du travail ou développer leur employabilité.

SEMO MAURICIE est aussi responsable des références des travailleuses et des travailleurs dans des entreprises adaptées qui sont l’Atelier des Vieilles Forges et le Groupe RCM.

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Repenser l’incapacité

Repenser l’incapacité

20 novembre 2017

Des dirigeants d’entreprises chevronnés qui reconnaissent les avantages d’un environnement de travail intégrateur nous l’ont dit. Le rendement des chefs de file en matière de diversité sur les marchés financiers et les données sur le maintien en poste des employés et sur la productivité confirment d’ailleurs leur conviction principalement intuitive à cet égard.

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