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Avez-vous pensé à embaucher une personne handicapée ?

Ne pensez pas que l’embauche d’une personne en situation de handicap est nécessairement coûteuse ou exigeante. Souvent, aucune mesure d’adaptation n’est requise, et si c’est le cas, la dépense est souvent tout à fait raisonnable et peut vous être remboursée. Et les avantages sont nombreux. Les PME de la région de la Mauricie ont déjà commencé à innover en faisant appel aux personnes handicapées pour occuper différents emplois allant de manœuvre ou journalier jusqu’à technicien, professionnel ou employé-cadre, et s’en réjouissent. Pourquoi ?

Parce que la main-d’œuvre se fait de plus en plus rare. Parce que les personnes en situation de handicap constituent un bassin de main-d’œuvre aux compétences et capacités diversifiées trop peu sollicité. Parce que les employés handicapés font preuve d’une grande loyauté. Parce qu’ils font des employés exceptionnellement motivés et performants, capables de contribuer de façon insoupçonnée au dynamisme d’une entreprise.

La personne handicapée est tout aussi productive que tout autre employé.

La démarche

Bien planifier

SEMO s’emploie à développer vos compétences en tant qu’employeur dans l’embauche et le maintien en emploi de la main-d’œuvre handicapée. Vos préoccupations de productivité et de fiabilité de la main-d’œuvre ne sont pas prises à la légère. Vous pourriez profiter d’un soutien financier selon l’admissibilité et la disponibilité des fonds. SEMO fait une évaluation poussée et vous soumet un plan d’intervention détaillé et exhaustif. Nous pensons à tout, parce que nous visons à la réussite de la démarche.

En bref

  • Examen des lieux – Ergonomie
  • Pratiques d’encadrement
  • Sensibilisation des équipes de travail
  • Révision des postes de travail

SEMO propose des candidats sur la base de leurs compétences et de leurs aptitudes en lien avec le poste à pourvoir. L’équipe vous accompagne avant, pendant et après l’embauche.

En savoir plus

Mesures et programmes

Se lancer dans l’action

SEMO répond à toutes vos questions lors d’une première rencontre. On fait l’évaluation de la situation en fonction du poste que vous offrez et on enclenche le processus de sélection et d’intégration et on travaille à la rédaction du plan d’intervention. Notre programme pilier est le contrat d’intégration au travail qui comporte une aide financière. D’autres programmes pourront aussi être envisagés.

Un aperçu

  • Contrat d’intégration au travail
  • Subvention salariale d’insertion en emploi
  • Mesure de formation de la main-d’œuvre

L’équipe est toujours au bout du fil et prête à vous apporter son expertise. Tous les cas sont uniques, toutes les solutions sont individualisées. Nos stratégies mettent en valeur les mérites de tous les intervenants.

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