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de main-d'oeuvre depuis 1985

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L’approche

Évaluation, accompagnement et maintien en emploi

Notre équipe spécialisée apporte son expertise à l’évaluation et à l’enrichissement de l’employabilité de la personne en situation de handicap. Nous offrons des services d’accompagnement et des services d’aide continue au maintien en emploi. Les mesures et les programmes peuvent dans certains cas assurer un soutien financier.

L’employabilité d’un individu tient dans sa capacité à acquérir et maintenir les compétences nécessaires pour trouver et conserver un emploi. Il ne faut pas perdre de vue qu’il n’est pas toujours nécessaire d’être en possession de toutes ses facultés physiques ou psychiques pour fonctionner de manière productive dans un travail, le propre de l’être humain étant son extraordinaire capacité d’adaptation.

UNE MAIN-D’ŒUVRE PERFORMANTE AU-DELÀ DES DIFFÉRENCES

Sensibilisation de l’employeur à la diversité

Notre équipe spécialisée s’emploie à stimuler l’accessibilité à l’emploi de la personne en situation de handicap en cherchant à développer les compétences de l’employeur. Nous déployons des efforts soutenus pour sensibiliser l’employeur à examiner sous un angle nouveau les tâches à accomplir correspondant aux postes à pourvoir dans son entreprise.

L’employeur voit progressivement d’un œil différent l’adaptation nécessaire à l’accueil d’une main-d’œuvre vivant des limitations fonctionnelles. L’employeur peut compter sur l’expertise de notre équipe de façon soutenue et continue. Notre équipe saura l’épauler concrètement et l’orienter dans des programmes et mesures applicables qui peuvent comporter une aide financière. Il y a de nombreux aspects positifs à l’embauche d’une personne en situation de handicap en plus d’une longue durabilité en emploi. Souvent, l’employeur se rend compte que la personne en situation de handicap est tout aussi productive que tout autre employé.

Les postes comblés

Les postes qu’occupent aujourd’hui nos candidates et nos candidats sont très variés ; en voici un aperçu :

*la forme masculine désigne aussi bien les femmes que les hommes.

  • agent de bureau
  • commis de bureau
  • commis aux fruits et légumes
  • commis d’épicerie
  • commis au service à la clientèle
  • conseiller en ressources humaines
  • contremaître
  • coordonnateur
  • cuisinier
  • ébéniste
  • étalagiste
  • formateur
  • intervenant
  • jardinier
  • journalier
  • manœuvre
  • nettoyeur de véhicules
  • ouvrier à la fabrication-entretien-réparation
  • peintre
  • préposé à l’entretien ménager
  • préposé à la cour à bois
  • préposé au comptoir de vente
  • préposé aux membres
  • préposé à l’enfouissement
  • préposé au nettoyage de parc
  • préposé aux enfants
  • préposé de station-service
  • réceptionniste
  • responsable des équipements
  • secrétaire

Les secteurs conquis

Les entreprises qui ont ouvert leurs portes à la valorisation de la diversité proviennent de plusieurs secteurs d’activité, qui comptent entre autres :

  • l’agriculture
  • la chasse et la pêche
  • le commerce du détail
  • le commerce de gros
  • la construction
  • la fabrication
  • la foresterie
  • l’hébergement
  • les services administratifs
  • les services de soutien
  • les services de gestion des déchets
  • les services d’assainissement
  • les services de garde
  • les services des administrations publiques