Offre d'emploi Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines (volet gestion du changement) - Revenu Québec

Description du poste

Revenu Québec souhaite recruter des conseillères ou des conseillers en gestion des ressources humaines (volet gestion du changement) qui occuperont un emploi régulier. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec.
Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

De nouveaux défis, c’est juste ici!
Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.
Faites partie de notre équipe, peu importe où vous habitez, et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :
Possibilité de télétravail
Horaire flexible et différents types de congés offerts;
Minimum de quatre semaines de vacances après la première année.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec
Le Service organisationnel de la gestion du changement et de l’amélioration continue de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 10 personnes qui contribuent chaque jour à soutenir les multiples transformations de l’organisation grâce à leurs expertises pointues en gestion du changement et en amélioration continue.
En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme celui de faire évoluer le Centre d’expertise en gestion du changement par votre implication dans le développement de la méthodologie en gestion du changement et dans l’amélioration des compétences des ressources clés en gestion du changement au sein de l’organisation. La collaboration et la vision organisationnelle sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec
En tant que conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines (volet gestion du changement), vous devrez
• contribuer à l’évolution du Centre d’expertise en gestion du changement;
• exercer un rôle-conseil auprès des parties prenantes du domaine de la gestion du changement et leur offrir un accompagnement stratégique en agissant en tant que stratège en ressources humaines;
• s’assurer que la gestion du changement est intégrée aux initiatives organisationnelles prioritaires et soutenir la Direction générale des ressources humaines dans le déploiement de ses projets d’envergure et de ses projets transversaux;
• effectuer une veille des meilleures pratiques en développement organisationnel, plus particulièrement dans le domaine de la gestion du changement.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Qualifications requises

Les prérequis
Pour vous joindre à notre équipe, vous devez
• être titulaire
­ soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
 administration ou administration des affaires,
 relations industrielles;
­ soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.
Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :
• détenir de l’expérience en gestion des ressources humaines, en gestion du changement ou en développement organisationnel;
• avoir une bonne connaissance des méthodologies en gestion du changement;
• avoir contribué à des projets transversaux d’envergure dans un contexte de transformation organisationnelle.

Aptitudes

Vos qualités professionnelles
Ce poste vous plaira si vous
• avez une connaissance approfondie des stratégies et des leviers en ressources humaines;
• avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• faites preuve de créativité et d’innovation;
• faites preuve d’une grande autonomie, de proactivité et d’initiative;
• êtes en mesure de gérer aisément un grand nombre de parties prenantes ayant des intérêts multiples;
• démontrez de fortes habiletés en communication;
• possédez de bonnes habiletés relationnelles et un grand esprit d’équipe.

EXIGENCES — AUTRES

Salaire
Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.
L’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 1er avril 2022.
52 134 $ à 97 604 $

Comment postuler
Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d’emploi sur la page Emplois de notre site Internet,
www.revenuquebec.ca/emplois. L’affichage prend fin le 20 octobre 2024.

Programme d’accès à l’égalité en emploi
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Date d'entrée en fonction

01|27|2025

Type de poste

temps plein

Horaire

jour

Salaire

à discuter

Nombre d'heures

35

Période de paie

aux deux semaines

Qualifications

BAC

Expérience

Aucune/année(s)

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