Chroniques
Formation inédite pour les employeurs
2 octobre 2018
Afin de pallier à la pénurie de main-d’oeuvre au Québec, une formation inédite pour les gestionnaires a été mise sur pied par le Conseil du patronat du Québec (CPQ), le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) et le Centre de recherche pour l’inclusion scolaire et professionnelle des personnes en situation de handicap (CRISPESH).
Quel type d’apprenant es-tu?
11 septembre 2018
Nous avons tous une préférence en ce qui concerne notre façon d’apprendre. Certaines personnes préfèrent visualiser du contenu, écouter un formateur ou mettre en pratique de nouveaux apprentissages. Le fait d’être conscient de notre préférence concernant l’intégration de nouveaux apprentissages permet de mieux s’outiller pour faire face aux difficultés rencontrées. Comme les situations d’apprentissage se poursuivent en milieu de travail, il est toujours pertinent de se demander de quelle façon nous aimons acquérir de nouvelles connaissances.
Le savoir-être : un élément important en employabilité
30 août 2018
Le marché du travail amène parfois son lot de difficultés. Il peut s’agir par exemple de problèmes de communication, d’instabilité ou de précarité d’emploi. Les travailleurs doivent arriver à amalgamer leur réalité avec les exigences de leur emploi. Dans cette situation, certaines personnes réussiront mieux que d’autres à s’insérer et à se maintenir sur le marché du travail. Un des éléments favorisant grandement cette réussite est le savoir être. Pour cette raison, cet article propose d’énumérer quatre qualités à démontrer lorsque l’on fait face à des difficultés.
Et si votre futur employeur enquêtait sur vous via les réseaux sociaux?
30 juillet 2018
Bonne retraite Guylaine !
9 juillet 2018
C’est avec émotion que nous souhaitons une magnifique retraite à notre chère collègue Guylaine Naud.
L’intelligence émotionnelle, un atout au travail
1 juin 2018
Depuis une dizaine d’années, le monde de la gestion s’intéresse de plus en plus aux compétences relationnelles des travailleurs et plus particulièrement à celles des gestionnaires pour des raisons de performance. Ce contexte a beaucoup influencé l’émergence d’un concept en psychologie que l’on nomme intelligence émotionnelle. Selon une étude réalisée par des chercheurs américains (Cherniss et Goleman, 2000), les aptitudes relationnelles jouent un très grand rôle dans le succès des personnes au travail.
Semaine québécoise des personnes handicapées 2018 : le ROSEPH toujours fier de se mobiliser pour l’emploi !
1 juin 2018
Du 1er au 7 juin, c’est la Semaine québécoise des personnes handicapées. Pour tous les citoyens, c’est l’occasion de se demander ce que l’on fait pour accroître la participation sociale des personnes handicapées et de partager nos idées à ce sujet et nos bonnes pratiques.
Les 21 organismes membres du ROSEPH sont des services spécialisés présents dans toutes les régions du Québec. Ils sont actifs et mettent toute leur énergie et leur professionnalisme au service des personnes handicapées, quelle que soit la nature de leur handicap.
Donner un sens à son travail, une chose importante ?
5 avril 2018
Dans le contexte actuel du monde du travail, nous entendons de plus en plus parler de santé et de sécurité. Dans tous les domaines d’emploi, les employeurs prennent des précautions afin d’éviter à leurs employés des accidents de travail. Cela peut se voir par le fait d’instaurer une norme concernant le port d’équipement de sécurité ou de former les travailleurs sur les techniques à adopter afin de prévenir d’éventuelles blessures. Toutefois, il arrive que certains individus développent une souffrance en lien avec leur travail qui n’est pas physique, nécessitant aussi un congé pour maladie. À cet effet, de plus en plus de spécialistes s’intéressent à la santé mentale des personnes au travail afin de trouver des moyens favorisant leur bien-être. Il a été prouvé qu’un des aspects influençant la santé psychologique des travailleurs correspond au sens que ces derniers donnent à leur emploi. Pour cette raison, il est pertinent de se demander pourquoi la perception que possède l’individu sur son travail influence sa santé psychologique.
Les bienfaits des micro-pauses au travail
28 février 2018
L’organisation actuelle du travail a été instaurée en fonction des besoins de productivité des entreprises afin de répondre aux exigences du marché. Les travailleurs doivent donc produire davantage avec moins de ressources. Dans ce contexte, le travailleur tentera d’augmenter sa performance, et certains iront jusqu’au bout de leurs limites en développant un problème de santé. Pour cette raison, il est important de se questionner sur le type de gestion et d’organisation à privilégier auprès des travailleurs pour favoriser leur santé et leur bien-être au travail. Dans cet article, il sera question de démontrer la pertinence de prendre des micro-pauses en énumérant leurs bienfaits sur la santé des travailleurs ainsi que sur leur capacité de production.
Un vent de renouveau souffle au SEMO Mauricie !
13 février 2018
Le Service de Main-d’œuvre de la Mauricie, organisme qui soutient le développement de l’employabilité et le cheminement vers le marché du travail
des personnes ayant des limitations en Mauricie, lance son tout nouveau site web au www.semo-mauricie.org. En effet, cette nouveauté répond à la volonté de faciliter les jumelages entre
les employeurs en demande de main-d’œuvre et les personnes en recherche d’emploi.